-
FR
- EN
-
- Global - Anglais
-
- Afrique du Sud - Anglais
-
- Allemagne - Allemand
-
- Arabie saoudite - Anglais
-
- Argentine - Espagnol
-
- Australie - Anglais
-
- Autriche - Allemand
-
- Belgique - Anglais
-
- Brésil - Portugais
-
- Chili - Espagnol
-
- Colombie - Espagnol
-
- Corée du Sud - Coréen
-
- Danemark - Danois
-
- Espagne - Espagnol
-
- Finlande - Anglais
-
- France - Français
-
- Hong Kong SAR - Anglais
-
- Inde - Anglais
-
- Indonésie - Indonésien
-
- Irlande - Anglais
-
- Italie - Italien
-
- Japon - Japonais
-
- Jordanie - Anglais
-
- Malaisie - Anglais
-
- Mexique - Espagnol
-
- Norvège - Norvégien
-
- Nouvelle-Zélande - Anglais
-
- Oman - Anglais
-
- Pays-Bas - Néerlandais
-
- People’s Republic of China - Chinois
-
- Philippines - Anglais
-
- Pologne - Polonais
-
- Portugal - Portugais
-
- Pérou - Espagnol
-
- Royaume-Uni - Anglais
-
- Singapour - Anglais
-
- Suisse - Anglais
-
- Suède - Suédois
-
- Taïwan - Chinois
-
- Thaïlande - Thaï
-
- Turkiye - Turc
-
- Émirats arabes unis - Anglais
-
- États-Unis - Anglais

Perspectives de placement : À la croisée des chemins
Jeudi 27 février 2025 | 13 h HNE
Jeudi 27 février 2025 | 13 h HNE
Perspectives
Libérez le pouvoir des avantages sociaux des employés pour combler les besoins d’une main-d’œuvre diversifiée
Solutions

Transformation

Mercer Marsh Avantages Sociaux
Un programme mondial de gestion des avantages sociaux convient à votre organisation s’il prend en compte vos besoins, votre industrie, votre structure, vos emplacements et vos employés. Un programme pour vos besoins d’aujourd’hui et de demain.

Régime de retraite

Talent et avantages sociaux

Services conseils en fusions et acquisitions
Mercer travaille avec des investisseurs afin de réaliser de la valeur dans les activités de fusions, d'acquisitions, de partenariats et de restructurations.
Rencontrez nos employés
Tout est là : Communauté MercerInsight®
Nos valeurs
-
Perspectives sur la DEI
Inclusion et diversité
Nous continuons à bâtir une main-d’œuvre diversifiée et une culture d’inclusion et d’appartenance. Cela comprend de rendre nos talents diversifiés plus visibles et représentés dans les postes de direction, dans nos bassins de talents et à travers le recrutement. Nous créons de l’espace pour que tous les collègues puissent poser des questions délicates et faire progresser leur pensée et leur apprentissage.
-
Impact social
Nos efforts d’impact social se concentrent sur l’engagement de nos collègues à bâtir des communautés résilientes. Nous encourageons nos collègues à soutenir les causes, les enjeux sociaux et les communautés qui sont importants pour eux grâce à nos partenariats à but non lucratif, nos initiatives de bénévolat mondiales et notre contribution de l’entreprise aux dons de bienfaisance individuels.
-
Durabilité
Pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), il faut fournir des solutions exploitables et saisir les occasions durables de prospérer. Grâce à nos engagements ESG, nous contribuons activement au parcours de Marsh McLennan vers la carboneutralité tout en favorisant la transparence et en favorisant une culture inclusive et équitable.